In den letzten Jahren hat sich an der Bewerbungsfront viel geändert. Active Sourcing, eRecruiting Tools, zeitversetzte Video-Interviews sind nur ein paar wenige Neuerungen. Da sind viele Bewerbende überfordert. Als Spezialist/in Bewerbungskurse sind Sie nicht mehr nur Kursleitende, Job Coaches oder Karriereberatende, Sie sind mitverantwortlich für den Erfolg Ihrer Klienten.

INHALT DES LEHRGANGS
* Aktuelle Bewerbungsunterlagen: Lebensläufe und Bewerbungen, die gelesen und von eRecruiting Tools gut ausgewertet werden können
* Zeugnisanalyse und Zeugnisse beanstanden lassen
* Aktiver und passiver Stellenmarkt
* Strategisches Arbeiten mit den Klienten
* Vorstellungsgespräche und Assessments
* Arbeitsrecht und Verträge
* Infos zu sozialen Medien, Bewerbungsflyers, Bewerbungsvideos, Online-Profile und Arbeitsproben
*** Daten, Ort und weitere Infos unter unserer Homepage crealengo . ch

KARRIEREMÖGLICHKEITEN
Arbeitslose profitieren von diversen arbeitsmarktlichen Massnahmen. Das Hauptziel ist die schnelle Wiedereingliederung. Ein wichtiger Teil davon sind die Standortsbestimmungs- und Bewerbungskurse. Hier arbeiten Kursleitende in entsprechenden Unternehmen, die solche Kurse anbieten.
Bei Reorganisationen und Massenentlassungen werden Coaches engagiert, die Mitarbeitende unterstützen. Diese Bewerbungskurse oder Coachings finden in der Regel noch während der Kündigungsfrist oder Freistellung statt.
Stellensuchende aus dem mittleren oder oberen Kader suchen sich oft selbst geeignete Bewerbungsspezialisten, welche sie bei der Arbeitssuche unterstützen. Diese Bewerbungsspezialisten arbeiten meist auf selbstständiger Basis.